شغيلة قطاع التكوين المهني تشتكي من الأجور الضعيفة وساعات العمل الكثيرة

أكدت الجامعة المغربية لقطاع التكوين المهني، إن شغيلة التكوين المهني، تعاني من مشاكل عدة، وأوضاع غير مساعدة ولا تشجع على البذل والعطاء سواء على المستوى الاجتماعي أو البيداغوجي أو اللوجستيكي.

وأضافت في بلاغ صحفي، أن مكتب التكوين المهني منخرط في النظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد” RCAR” الذي لا يوفر تقاعدا مريحا لمتقاعدي شغيلة المكتب، وهو تقاعد يوفر لهم أقل من 40% من آخر أجر، وشغيلته لا تتوفر على نظام تكميلي للتغطية الصحية، ولا يتوفر المكتب على مؤسسة للأعمال الاجتماعية، وإدارته ترفض الانخراط في مؤسسة محمد السادس للتربية والتكوين ضدا يؤكد بلاغ النقابة، على رغبة الشغيلة رغم أحقيتها في ذلك.

وكشف بيان النقابة، وهو يتحدث عن مشاكل المكتب، ضعف التجهيزات البيداغوجية وإرهاق الأساتذة بساعات عمل كثيرة تصل إلى 36 ساعة في الأسبوع، مما يؤثر على جودة التلقي والتكوين.

وقال بيان نقابة الاتحاد الوطني للشغل بالمغرب، إن غياب أي حوار اجتماعي مع جميع الفرقاء الاجتماعيين والاعتماد على شريك واحد، يفتح الباب أمام ما وصفه بـ”مجموعة من السلوكيات غير المقبولة التي بدت جليا في الآونة الأخيرة، يجعل من الوضع العام بالقطاع وضعا مأزوما ويؤثر سلبا على الأوضاع الاجتماعية لشغيلة القطاع، وبالتالي على عملية التكوين وتأهيل الخريجين”.

وأوضحت الجامعة المغربية لقطاع التكوين المهني على هامش ندوة صحفية تناولت فيها مجموعة من المشاكل والإشكالات التي يعاني منها القطاع، أنه رغم بعض التحسن الذي عرفه الشق البيداغوجي، وخاصة الحد من الاكتظاظ وحصر عدد المتدربين في القسم الواحد في حدود 25 متدرب، إلا أن هناك مشاكل أخرى تؤثر على جودة التكوين ومنها، غياب فلسفة ورؤية مشتركة واضحة تؤطر مهام المتدخلين بالمكتب، وغياب التنسيق بين المصالح المركزية للمكتب، بالإضافة إلى تغليب سياسة الكم على الكيف؛ في ظل غياب أو عدم تفعيل المساطر المنظمة للتكوين والتقييم.